Обычно сотрудники принимаются на работу путем строгого отбора, многочисленных интервью и прочего.
И наше бюро не является исключением. Ведь отбор переводчиков — достаточно ответственное дело.
А поскольку существуют различные взгляды о приеме на работу, мы решили перевести статью, где изложена совершенно иная точка зрения.
Любому кандидату интересно узнать, каким же образом происходит отбор на определенную должность. Сегодня мы предположим, благодаря нашей переведенной инфографике, что устраиваемся на вакансию программиста.
Многие знают, что цвета в логотипах известных брендов подобраны не просто так. И понимают, что все это очень хитрый процесс с использованием психологии восприятия человеком цветов. Благодаря различным цветам можно передать определенный настрой, ощущения и чувства. Мы перевели инфографику, в которой детально рассматривается какие бренды и почему используют определенные цвета.
Лучшие кандидаты интересуются не только графиком работы и размером заработной платы, но задают вопросы, с помощью которых оценивают вас и вашу компанию, и определяют, хотят работать у вас.
Узнайте о 5 вопросах, которые задают лучшие кандидаты из нашей новой переведенной статьи.
Как руководить талантливыми людьми?
Наверно, каждый менеджер хоть раз в жизни задавал себе этот вопрос.
Они могут быть капризны, но они нужны! Установите разумные ограничения, как предлагает Margaret Heffernan, автор переведенной нами статьи.
Последнее время мы часто публикуем материалы об эффективном использовании времени. А сегодня решили повторить статью о том, чем можно заняться в освободившееся, благодаря правильному планированию, время.
