Ловушки фриланса – вот тема новой, переведенной специально для PRUFFI инфографики.
Тема фриланса близка и нам — бюро переводов. Многие переводчики предпочитают работать самостоятельно и независимо. Однако, в случае отказа клиента платить за выполненный перевод фрилансеру приходится самостоятельно решать эту проблему, тогда как при работе на переводческое бюро сотрудник всегда получит то, что заработал. Про эти и другие нюансы самостоятельной работы читайте в инфографике.
Какие вопросы задавать на собеседовании – сложный вопрос, на который у каждого руководителя найдется свой ответ. В вопросах могут содержаться подвохи, некоторые вопросы кажутся кандидатам невероятно глупыми. Бывают вопросы, после которых именно кандидат отказывается от вакансии, поскольку таким образом формирует своё представление о компании.
Сегодня мы предлагаем перевод статьи Jeff Haden.
А какие вопросы задаёте вы и почему?
Премия Дарвина присуждается ежегодно за самую глупую смерть, либо если кандидат глупым образом лишил себя возможности иметь детей.
Глупость некоторых представителей рода человеческого не имеет границ.
Самые интересные случаи в нашей новой переведенной инфографике.
Каждые 14 дней исчезает один язык; вероятно, что к 2100 году более половины из 7000 языков, на которых говорит население Земли, исчезнет.
А какие языки бывают и сколько людей на них говорит — смотрите переведенную нами инфографику.
Собаки и кошки могут быть дальтониками, у змеи 2 пары глаз, у лошадей перед носом слепое пятно, акулы не различают цвета, но видят в 10 раз лучше человека (в чистой воде).
Множество интересных фактов о том, как видят животные и птицы, в новой переведенной нами инфографике.
Поза, в которой вы работаете, влияет на продуктивность работы. Свободное положение тела, известное также как «поза силы», может привести нас в продуктивное состояние разума. Что такое «поза силы», какие ещё позы могут помочь вам в работе — мы перевели очень интересную статью автора Nadia Goodman.
Читайте и применяйте. Мы уже начали ))
Сотрудники: 3 опасных психотипа, которых необходимо избегать при приеме на работу.
Мы перевели статью Jane Porter специально для того, чтобы помочь нашим читателям правильно выбирать сотрудников и уметь отсеивать неподходящих ещё на этапе собеседования, до того, как такие сотрудники навредят бизнесу.