Вы сейчас просматриваете 13 типов соискателей, которых вам никогда не следует нанимать на работу

13 типов соискателей, которых вам никогда не следует нанимать на работу

Есть некоторые старые и банальные клише, которые, тем не менее, правдиво описывают ситуацию. Лучшие активы компании каждое утро ездят вверх и вниз на лифте. А вот несколько ложек дегтя могут испортить бочку меда. Остерегайтесь таких кандидатов, как болтуны, хамелеоны и любители мобильных устройств, чье поведение во время собеседования предвещает катастрофические последствия, к которым они могут привести вашу компанию.

Больше интересного и практического мы с коллегами рассказываем в Telegram-канале нашего бюро переводов. Заходите 🙂

Стив Коди, соучредитель компании стратегических коммуникаций, в которой работают более 100 сотрудников, за много лет провел сотни собеседований. И с каждым годом, он научился распознать потенциальную угрозу для компании. И вот, при содействии  менеджеров комитета стажеров Саманты Бруно, Джейсона Грина, Джули Хоанг, и Кристин Дэви, он выделил 13 типов соискателей, которых следует избегать любой ценой.

13 типов соискателей, которых вам никогда не следует нанимать на работу

Неохота читать лонгриды? Приглашаем на наш Youtube-канал, где публикуем короткие, но полезные ролики. Все только по делу и с юмором 🙂

1. Жертва гиперопеки

Это молодая девушка, мать которой сопровождает ее на интервью, терпеливо ждет в приемной, а затем спрашивает ее, как все прошло. Спасибо, что пришли, мама, но бизнес нуждается во взрослых, полностью сформировавшихся личностях.

2. «А мне что перепадет?»

Это человек, который больше заинтересован в обсуждении вопросов отпуска, больничных, повышения зарплаты, должности и продвижения по службе, чем о вкладе в Peppercomm. Прости, дружище, но буквы «Я» в слове «команда» нет.

3. Супер-спортсмены

Люди почему-то считают, что я люблю все виды спорта только потому, что я хожу в горы. В результате, я получаю отклики на вакансии, в которых используются такие фразы, как “Я выведу команду в лидеры” и “Я — недостающий элемент в команде Peppercomm’а в борьбе за Суперкубок”. Я также получаю письма от людей, которые пишут мне, что они станут «шерпой», который «вознесет мой бизнес на вершину». Я не нанимаю людей, которые полагают, что знают меня, хотя это совсем не так.

Что лучше «удаленка» или работа в офисе? Читайте об этом в нашей статье

4. Манипулятор

«Привет. Меня зовут Боб Смит, и я был без работы в течение 18 месяцев. Прочитав о культуре вашей компании, я понял, что я бы идеально вписался в коллектив. Когда мы можем встретиться?» Манипуляция чувством вины может сработать в других условиях, но не на рабочем месте. Мы нанимаем победителей. Что касается даты нашей встречи, как тебе после дождичка в четверг, Боб?

5. «Чистый лист»

У этой претендентки не хватило энергии для знакомства с деятельностью нашей компании до интервью, и она не в состоянии сформулировать хотя бы один умный вопрос во время собеседования. В результате, она отвечает на наши вопросы, но отвечает пустым взглядом, когда мы спрашиваем, есть ли у нее вопросы к нам. Извините, но в настоящий момент мы не ищем кассиров-операторов.

6. Болтун

Некоторые кандидаты просто никогда не замолкают во время интервью. Хотя мы ценим их способность раскрыть все свои навыки и достижения, болтуны должны уметь время от времени нажать на кнопку паузы. Некоторых из них так заносит во время интервью, что они могут спросить: «Простите, не могли бы вы повторить вопрос?» Болтуну следует проходить собеседования на работу в телемаркетинге.

О нюансах удаленной работы мы рассказали в статье «Работать, не вставая с дивана»

7. Минималист

Этот парень также известен как Энди – мастер кратких ответов. Мы уважаем хороших слушателей, но мы также ценим более пространные ответы, чем просто «да». Вытаскивать ответы из Минималиста, все равно как рвать зубы. Но на сегодняшний день у нас нет никаких планов по расширению нашей деятельности в область ухода за полостью рта.

8. Гиперболист

Это женщина, которая, как правило, просто немножко лукавит в своем резюме. Вычислить гиперболиста довольно просто и еще легче во время интервью выжать из него правду о предполагаемых «больших достижениях». Если надавить, гиперболист всегда отступает и признается в гораздо более скромных достижениях. Хвастуны хороши в боксе, баскетболе и в среде столичных бюрократов, но не в бизнесе.  

9. Хамелеон

Моя компания предлагает много новых и развивающихся предложений услуг. И это очень хорошо для Хамелеона, потому что он готов согласиться на любую работу в любом дивизионе. Хотя мы ценим открытость, мы все же предпочитаем нанимать потенциальных сотрудников, которые точно знают, что им нравится и что не нравится. Мы не пытаемся быть всем и для всех, и мы не берем на работу кандидатов, которые думают именно так. Хамелеонов просим не беспокоить.

10. Истеричка

Это соискатель, который просто случайно оказывается в нашем офисе без предварительной записи и требует интервью! Агрессивность ценится в PR, но Истеричка явно в отчаянии и ищет внимания. Как правило, мы предлагаем ей вместо этого отправиться в ресторан Голливуд энд Вайн.

11. Король импровизации

Это чувак, который просто приходит на интервью полностью неподготовленным, и начинает говорить о соответствующем опыте работы. Он также является большим поклонником слов «гм», «типа» и «полностью». Если попросить его более подробно рассказать о предыдущей работе, он будет вздыхать и говорить: «Да. Хм. Я даже типа не знаю, почему я написал это». Да, и гм, мы типа не уверены, что ты когда-нибудь найдешь работу, где бы то ни было, чувак.

12. Неряха

Этот парень просто не может сделать усилие для того, чтобы перепроверить то, что он пишет или говорит. После того как мы недавно приобрели две небольшие компании, один Неряха прислал мне записку и поздравил меня с нашими «обвинениями». В другой раз Неряха прислал мне письмо о том, что компания Peppercomm «имела плохую репутацию» на территории их кампуса. При личной встрече он называл мою компанию Peppercorn или, верите или нет, LeperComm. Неряхи – настоящие ложки дегтя в бочке меда, их лень может быть заразной и, если она распространится по всей организации, потенциально смертельной.

13. Любители мобильных устройств

Эта женщина садится рядом со мной, достает мобильное устройство и кладет его между нами. Затем она продолжает проверять его каждые несколько минут, чтобы посмотреть, не случилось ли чего-нибудь срочного. Нечто срочное уже произошло — любительница мобильных устройств только что потеряла свой шанс работать в моей компании. Во время собеседования либо я, либо мобильное устройство. Выбор за вами.

Итак, вот вам список. Чертова дюжина нежелательных сотрудников. Возможно какой-то типаж упущен? В конце концов, предприниматель никогда не может быть очень хорошо подкован в любом вопросе, особенно таком важном, как прием правильного (или неправильного) человека на работу.

Нужен большой объем перевода — техническая документация, корпоративный сайт, книга? Много — не всегда дорого. Мы умеем снижать расходы клиентов до 80%. Расскажите о вашей задаче, и мы расскажем, как можно сэкономить. Пишите на client@itrex.ru или в WhatsApp/Telegram +7 (925) 801-7821.


Часто задаваемые вопросы

Какие бывают типы соискателей?

Их можно разделить на следующие категории:

  • По опыту:
    • Новички. Соискатели, которые только начинают свою карьеру.
    • Специалисты. Соискатели, которые имеют опыт работы в определенной области.
    • Руководители. Соискатели, которые имеют опыт управления людьми и проектами.
  • По мотивации:
    • Карьеристы. Соискатели, которые стремятся к карьерному росту и развитию.
    • Финансисты. Соискатели, которые в первую очередь заинтересованы в высокой заработной плате.
    • Стабилисты. Соискатели, которые ищут стабильную работу с хорошими условиями труда.
  • По личностным качествам:
    • Коммуникабельные. Соискатели, которые легко налаживают контакт с людьми.
    • Аналитики. Соискатели, которые обладают аналитическим мышлением и способностью решать проблемы.
    • Творческие. Соискатели, которые обладают креативным мышлением и способностью придумывать новые идеи.

Как определить тип соискателя?

 Тип соискателя можно определить, исходя из:

  • Резюме соискателя. Оно может дать представление о его опыте, образовании и навыках.
  • Сопроводительного письма. Оно может дать представление о его мотивации и целях.
  • Вопросы на собеседовании. Они могут помочь определить личностные качества соискателя.

Какие преимущества и недостатки есть у каждого типа соискателя?

  • Новички могут быть более мотивированными и энергичными, но им может потребоваться больше времени для обучения и адаптации.
  • Специалисты обладают опытом и знаниями, которые могут быть полезны для компании. Однако они могут быть более требовательными к заработной плате и условиям труда.
  • Руководители обладают навыками управления и лидерства, которые могут быть полезны для компании. Однако они могут быть более дорогими, чем специалисты.

Какие типы соискателей сложнее всего найти?

Сложнее всего найти специалистов и руководителей с уникальными навыками и опытом, особенно в узких сферах.

iTrex

Этот блог ведем мы, команда Бюро переводов iTrex. У нас замечательные переводчики и редакторы по самым разным и сложным тематикам – от IT и энергетики до философии и экономики. Ну и, конечно, у нас самые крутые переводчики-юристы. А еще наши переводы легко и приятно читаются – прямо как статьи в этом блоге :)

Добавить комментарий