Многие руководители опасаются переводить своих сотрудников на удаленный формат работы. Ведь иногда удаленка создает сложности не только руководителей, но и для самих сотрудников. Как не дать сотрудникам выгореть? Сегодня в инфографике рассказываем о мотивации.
Пройдите за 3 минуты короткий квиз в нашем телеграм-боте и получите бесплатный тестовый перевод и скидку 10%!
Правильное погружение в работу
На этапе знакомства и погружения нового сотрудника в рабочую обстановку важно обеспечить его всей необходимой информацией или дать наставника.
Укрепление связи и качественное общение
Хотя бы раз в неделю можно устраивать нерабочие созвоны и обсуждать темы, отвлеченные от работы.
Постановка краткосрочных задач
Лучше ставить перед сотрудником краткосрочные задачи, так как длинная дистанция может привести к хронической усталости.
Инфографика носит общеинформационный характер. Если вы хотите узнать больше о том, как правильно организовать работу удаленных сотрудников, приглашаем прочитать нашу статью.
Время на личное
Человек должен иметь возможность переключаться из режима “работа” в режим “дом”.
Гибкий график
Если речь идет о работе на результат, а не о выполнении рутинных задач, то сотрудник может сам решать, когда выполнять поставленные задачи.
Часто задаваемые вопросы
Почему удаленная работа может привести к выгоранию?
Удаленная работа имеет свои преимущества, но также и некоторые недостатки, которые могут привести к выгоранию сотрудников. К таким недостаткам относятся:
- Отсутствие четкого разграничения между работой и личной жизнью.
- Трудности в общении с коллегами и руководством.
- Отсутствие контроля со стороны руководства.
- Чувство одиночества и изоляции.
Как правильно организовать работу удаленных сотрудников, чтобы избежать выгорания?
Чтобы избежать выгорания удаленных сотрудников, необходимо соблюдать следующие рекомендации:
- Обеспечить четкое разграничение между работой и личной жизнью. Сотрудники должны иметь возможность четко отделять рабочее время от личного. Для этого важно соблюдать график работы, делать перерывы в течение дня и выделять время для отдыха и личных дел.
- Создать условия для эффективного общения. Необходимо использовать различные средства коммуникации, чтобы сотрудники могли свободно общаться друг с другом и с руководством. Также важно проводить регулярные встречи и совещания, чтобы поддерживать связь между сотрудниками.
- Создать атмосферу поддержки и сотрудничества. Важно, чтобы удаленные сотрудники чувствовали себя частью команды и имели возможность взаимодействовать друг с другом. Для этого можно проводить совместные мероприятия, например, онлайн-обеды или игры.
Как определить, что сотрудник выгорает?
Признаки выгорания могут быть такими:
- Потеря интереса к работе.
- Появление чувства усталости и истощения.
- Снижение продуктивности.
- Появление проблем со здоровьем.
- Изменение поведения, например, появление раздражительности или замкнутости.
Если вы заметили у сотрудника один или несколько из этих признаков, важно выяснить, что его беспокоит, и дать возможность отдохнуть.
Пройдите за 3 минуты короткий квиз в нашем телеграм-боте и получите бесплатный тестовый перевод и скидку 10%!
