Поощрение сотрудников: Как компании удерживают таланты?
От услуг прачечной прямо в офисе до доставки суши на рабочее место – компании, о которых мы расскажем, поощряют работников по-разному. Но знают ли они, чего на самом деле хотят сотрудники? Как показывают исследования, вовсе нет.
Какие компании предлагают лучшие привилегии?
Компании частенько используют разнообразные привилегии и поощрения, чтобы удержать талантливых сотрудников. Правда, некоторые из таких поощрений означают, что сотрудникам в буквальном смысле слова не нужно выходить из офиса.
[cut]
Google: Тут есть все
Неудивительно, что сотрудники Google обожают свою работу, ведь перечень их привилегий практически бесконечен:
• Бесплатная еда из 16 лучших заведений с различными видами кухни
• В офис можно приходить с собаками
• Прямо в офисе работают массажисты
• Бесплатная прачечная
• Офисные спортзалы
• В офисе работают доктора
Johnson: Консьерж-услуги
Офисная консьерж-служба готова выполнить практически любой каприз сотрудников, например, отогнать машину на СТО для замены масла, забрать вещи из химчистки или доставить продукты из магазина. Сотрудники, вышедшие на пенсию, получают пожизненное право на посещение спортзала.
Facebook: Рай для сотрудников
• Бесплатное питание
• Компенсация расходов на уход за ребенком в размере $ 3000
• 21 день оплачиваемых отгулов, 11 оплачиваемых праздников и неограниченное количество больничных
• 4 месяца оплачиваемого декретного отпуска (и для пап тоже!)
NETFLIX: Выходным — быть
В Netflix вам не нужно будет просить о дополнительных выходных: в этой компании вообще отсутствует понятие рабочих дней. Количество выходных не ограничено – лишь бы работа была сделана. Кроме того, можно приходить на работу в любой одежде, поскольку дресс-код также отсутствует.
Quiksilver: Все на доски!
Компания расположена вблизи пляжа, и, когда волна высокая, Quiksilver дает работникам возможность развлечься и заняться серфингом в Хантингтон-Бич, известном также как «Город серфинга», США.
Genentech: Семья превыше всего
Помимо множества корпоративных привилегий (например, бесплатные суши в офис), эта биотехнологическая корпорация из Сан-Франциско предоставляет бесплатный уход за детьми и домашними животными, пока сотрудники на работе.
Microsoft: Довезут бесплатно
В Вашингтоне Microsoft предлагает своим сотрудникам бесплатный транспорт. Десятки автобусов, оборудованных Wi-Fi, доставляют работников компании прямо к офису.
MillerCoors: Пивной клуб
Что это за пивоваренная компания, если она не предлагает своим сотрудникам кружечку пенного? В пабе, находящемся прямо в здании компании, представлено 13 сортов разливного пива. Вот что значит приятно провести время!
SAS: Здоровье и достаток
Разработчик программного обеспечения, недавно занявший первую строчку в рейтинге 100 лучших работодателей по версии CNN, предлагает своим работникам практически неограниченные привилегии, например:
• Медицинское обслуживание в офисе
• Уход за детьми и летние лагеря
• Салон красоты
• Мойка автомобилей
О чем же на самом деле мечтают сотрудники?
Изощренные привилегии – не всегда лучший способ удержать сотрудников, хотя они однозначно способствуют желанию работать в компании. Вот что может сделать сотрудников более счастливыми (по версии работников и работодателей):
Чего хотят сотрудники по их собственному мнению:
(1 — самое важное, 10 — наименее важное)
• Положительная оценка выполненной работы
• Активная роль в делах компании
• Помощь в решении личных проблем
• Гарантия занятости
• Большая зарплата
• Интересная работа
• Возможность продвижения по карьерной лестнице
• Благосклонное отношение начальства
• Хорошие условия работы
• Тактичная дисциплина
Чего хотят сотрудники по мнению работодателей:
• Большая зарплата
• Гарантия занятости
• Возможность продвижения по карьерной лестнице
• Хорошие условия работы
• Интересная работа
• Благосклонное отношение начальства
• Тактичная дисциплина
• Положительная оценка выполненной работы
• Помощь в решении личных проблем
• Активная роль в делах компании
Ясно, что работники и работодатели видят ситуацию по-разному. Работодатели уверены, что денежное вознаграждение – основной предмет желаний сотрудников, в то время как на самом деле они хотят, чтобы их ценили, о них заботились и позволяли принимать активное участие в делах компании.
Действительно, разнообразные привилегии – это отличный способ показать, насколько работодатель ценит своих сотрудников. Но компаниям не следует на этом останавливаться: необходимо показывать сотрудникам, что ими на самом деле дорожат, и они являются важной частью бизнеса.
[/cut]
Перевод выполнен специалистами бюро переводов iTrex. Если Вам понравился этот материал – пожалуйста, нажмите кнопку Share ниже и расскажите о нем в социальных сетях или в блоге. Спасибо! 🙂
