Всю апрельскую неделю мы радовали вас невыдуманными резюме. Резюме — это первая точка контакта работника и работодателя. Вторая точка — собеседование. Сегодня мы повторяем перевод статьи о том, какие вопросы работодателю рекомендуется задавать на собеседовании, чтобы лучше узнать потенциального коллегу.
Ваши младшие коллеги креативны, умны, но почти неуправляемы? Представляем Вам статью о том, как можно исправить положение. Итак, как работать с поколением Миллениума: 5 подсказок.
Такие картинки уже были про разные профессии. Теперь про переводчиков! Тяжелая работа, правда-правда ))
Наш новый перевод инфографики позволит вам узнать интересные данные о путешественниках, которые и во время отпуска не расстаются со своей техникой, постят фотки и пишут в блоги.
Для кого-то это даже становится профессией.
Обычно сотрудники принимаются на работу путем строгого отбора, многочисленных интервью и прочего.
И наше бюро не является исключением. Ведь отбор переводчиков — достаточно ответственное дело.
А поскольку существуют различные взгляды о приеме на работу, мы решили перевести статью, где изложена совершенно иная точка зрения.
Любому кандидату интересно узнать, каким же образом происходит отбор на определенную должность. Сегодня мы предположим, благодаря нашей переведенной инфографике, что устраиваемся на вакансию программиста.
Лучшие кандидаты интересуются не только графиком работы и размером заработной платы, но задают вопросы, с помощью которых оценивают вас и вашу компанию, и определяют, хотят работать у вас.
Узнайте о 5 вопросах, которые задают лучшие кандидаты из нашей новой переведенной статьи.
Бюро переводов iTrex — 120+ языков, нотариальное заверение, срок от 1 дня. Перезвоним за 15 минут.
Переведём фрагмент вашего документа бесплатно — убедитесь в качестве до заказа.