43% кадровиков думают о внесении в «черный список» кандидатов, которые претендуют на работу, не имея достаточной квалификации (блокируя их имена в результатах поиска)
2 – ПРИУКРАСИТЬ ИНФОРМАЦИЮ О НАВЫКАХ И КВАЛИФИКАЦИИ — 21%
Резюме Черного Кота
254 жизни
Приношу огромную удачу!
108 лет опыта работы
3 – ЗАЦИКЛИТЬСЯ НА ЗАРПЛАТЕ — 15%
«Жизнь или кошелёк!
Дайте мне зарплату,
Чтобы унести не смог!»
4 – ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ВАКАНСИЮ, ДЛЯ КОТОРОЙ У ВАС НЕДОСТАТОЧНО ОПЫТА — 13%
ИЩЕМ СТАРШЕГО ВУРДАЛАКА
140 ЛЕТ ОПЫТА РАБОТЫ ПРИЗРАКОМ
НЕНАСТОЯЩИМ ПРИЗРАКАМ
ПРОСЬБА
НЕ БЕСПОКОИТЬ!
5 – ЗВОНИТЬ/ПИСАТЬ ЧАЩЕ РАЗА В НЕДЕЛЮ ДЛЯ ОБНОВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ — 11%
В период с 23 по 28 августа 2012 компания по созданию программного обеспечения для подбора персонала онлайн Bullhorn провела анонимное исследование 1500 независимых и корпоративных кадровых агентств, а также менеджеров по найму персонала. Информацию о результатах можно найти на сайте социальной платформы по найму кадров Bullhorn – Bullhorn Reach®: WWW.BULLHORNREACH.COM/CONTENT/RECOURSES/ MAIN
Перевод выполнен специалистами бюро переводов iTrex. Разрешается свободное использование данной информации в некоммерческих целях.
Этот блог ведем мы, команда Бюро переводов iTrex. У нас замечательные переводчики и редакторы по самым разным и сложным тематикам – от IT и энергетики до философии и экономики. Ну и, конечно, у нас самые крутые переводчики-юристы. А еще наши переводы легко и приятно читаются – прямо как статьи в этом блоге :)
